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NOTICIAS

PROTECCIÓN DE DATOS-DATAPRO 2011, S.L.

Domingo, 25 de octubre de 2020

El Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativo a la protección de datos de carácter personal (RGPD), de 27 de abril de 2016, contiene importantes novedades en cuanto a las obligaciones de los responsables y encargados de tratamiento, en definitiva, supone un mayor compromiso para toda empresa, profesional, autónomo, asociación o administración que trate datos personales, ya sean datos de clientes, trabajadores, o de cualquier otra persona para su gestión ordinaria.



DATAPRO 2011, S.L. es una empresa fundada por un grupo de profesionales sensibilizados con la necesidad del mercado socio-laboral y la realidad de nuestra sociedad, frente al reto de adecuarse a la normativa actual de protección de datos.



Parte de dicha adaptación consiste en realizar un análisis de riesgos teniendo en cuenta las actividades de la empresa, el volumen y el tipo de datos que se gestionan diariamente, para llevar a cabo medidas técnicas y organizativas de carácter interno que cada profesional deberá impulsar y tener documentadas “a disposición” de la Agencia Española de Protección de Datos. La FALTA DE ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS apropiadas puede PRODUCIR EFECTOS QUE INCIDEN NEGATIVAMENTE EN LA SALUD ECONÓMICA de toda empresa, autónomo, asociación o administración CON SANCIONES que van desde 40.000€ hasta importes superiores a 300.000€



Por todo ello, en DATAPRO les ofrecemos una solución a fin de dar respuesta a sus obligaciones empresariales en materia de protección de datos, en cumplimiento del RGPD:



APLICACIÓN DEL RGPD




  • Adaptar cláusulas informativas en los formularios de solicitud de información.

  • Identificar la legitimidad de los tratamientos que se realizan.

  • Establecimiento de un registro de actividades de tratamiento.

  • Definición de mecanismos para facilitar el ejercicio de derechos y respuesta a las solicitudes.

  • Adaptar contratos actuales con encargados de tratamiento (gestoría, informático).

  • Adaptar contratos actuales con empresas prestadoras de servicios (empresa de limpieza, seguridad).

  • Implantar las medidas para garantizar la integridad y confidencialidad de los datos personales.

  • Elaboración de compromisos de confidencialidad y derecho de información para trabajadores.

  • Implantar las medidas apropiadas en función de los riesgos detectados.

  • Llevar a cabo una valoración de los riesgos derivados del tratamiento.

  • Valorar si es obligatorio realizar una Evaluación de Impacto según análisis de riesgos previo.

  • Adaptación de formularios y textos legales en comunicaciones electrónicas y página web de acuerdo a la LSSI-CE.



CONTROL Y SEGUIMIENTO




  • Activación de los protocolos necesarios para comprobar la adecuación a la legislación vigente.



 



Solicite más información o contacte con nuestro departamento comercial a través del tfno. 971- 75 11 21 


INFORMACION RELATIVA A LA PROTECCION DE DATOS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SOBRE EL CORONAVIRUS

Lunes, 23 de marzo de 2020

La Agencia Española de Protección de Datos, en el contexto de la emergencia de salud pública derivada de la extensión del coronavirus, está recibiendo consultas, tanto de ciudadanos como de empresas y otros sujetos obligados al cumplimiento de la normativa de protección de datos sobre el tratamiento de datos personales relativos a la salud.



 Estas FAQ tratan de dar respuesta a las preguntas más frecuentes que se han recibido.



 - ¿Pueden los empresarios tratar la información de si las personas trabajadoras están infectadas del coronavirus?



En aplicación de lo establecido en la normativa sanitaria, laboral y, en particular, de prevención de riesgos laborales, los empleadores podrán tratar, de acuerdo con dicha normativa y con las garantías que establecen, los datos del personal necesarios para garantizar su salud y adoptar las medidas necesarias por las autoridades competentes, lo que incluye igualmente asegurar el derecho a la protección de la salud del resto del personal y evitar los contagios en el seno de la empresa y/o centros de trabajo que puedan propagar la enfermedad al conjunto de la población.



La empresa podrá conocer si la persona trabajadora está infectada o no, para diseñar a través de su servicio de prevención los planes de contingencia que sean necesarios, o que hayan sido previstos por las autoridades sanitarias.



Esa información también puede ser obtenida mediante preguntas al personal. Sin embargo, las preguntas deberían limitarse exclusivamente a indagar sobre la existencia de síntomas, o si la persona trabajadora ha sido diagnosticada como contagiada, o sujeta a cuarentena. Resultaría contrario al principio de minimización de datos la circulación de cuestionarios de salud extensos y detallados, o que incluyan preguntas no relacionadas con la enfermedad.



- ¿Pueden transmitir esa información al personal de la empresa?



Esta información debería proporcionarse sin identificar a la persona afectada a fin de mantener su privacidad, si bien, podría transmitirse a requerimiento de las autoridades competentes, en particular las sanitarias.



La información debe proporcionarse respetando los principios de finalidad y proporcionalidad y siempre dentro de lo establecido en las recomendaciones o instrucciones emitidas por las autoridades competentes, en particular las sanitarias. Por ejemplo, si es posible alcanzar la finalidad de protección de la salud del personal divulgando la existencia de un contagio, pero sin especificar la identidad de la persona contagiada, debería procederse de ese modo. Si, por el contrario, ese objetivo no puede conseguirse con información parcial, o la práctica es desaconsejada por las autoridades competentes, en particular las sanitarias, podría proporcionarse la información identificativa.



- ¿Se puede pedir a las personas trabajadoras y visitantes ajenos a la empresa datos sobre países que hayan visitado anteriormente, o si presentan sintomatología relacionada con el coronavirus?



Con independencia de que las autoridades competentes, en particular las sanitarias, establezcan estas medidas por una cuestión de Salud Pública y que así lo comuniquen a los centros de trabajo, los empleadores tienen la obligación legal de proteger la salud de las personas trabajadoras Y mantener el lugar de trabajo libre de riesgos sanitarios, por lo que estaría justificada la solicitud de información a los empleados y visitantes externos sobre síntomas o factores de riesgo sin necesidad de pedir su consentimiento explícito (RGPD y Ley de Prevención de Riesgos Laborales).



La información a solicitar debería responder al principio de proporcionalidad y limitarse exclusivamente a preguntar por visitas a países de alta prevalencia del virus y en el marco temporal de incubación de la enfermedad, las últimas 2 semanas, o si se tiene alguno de los síntomas de la enfermedad. Resultaría contrario al principio de minimización de datos la utilización de cuestionarios de salud extensos y detallados, o que incluyan preguntas no relacionadas con la enfermedad.



- ¿Se pueden tratar los datos de salud de las personas trabajadoras relacionados con el coronavirus?



Para cumplir las decisiones sobre la pandemia de coronavirus que adopten las autoridades competentes, en particular las sanitarias, la normativa de protección de datos no debería utilizarse para obstaculizar o limitar la efectividad de las medidas que adopten dichas autoridades, en la lucha contra la pandemia.



La normativa de protección de datos permite adoptar las medidas que sean necesarias para salvaguardar los intereses vitales de las personas físicas, el interés público esencial en el ámbito de la salud, la realización de diagnósticos médicos, o el cumplimiento de obligaciones legales en el ámbito laboral, incluido el tratamiento de datos de salud sin necesidad de contar con el consentimiento explícito el afectado.



En todo caso, el tratamiento de estos datos debe observar los principios establecidos en el RGPD, en particular los de minimización, limitación de la finalidad y minimización de la conservación.



- En caso de cuarentena preventiva o estar afectado por el coronavirus, ¿el trabajador tiene obligación de informar a su empleador de esta circunstancia?



Los trabajadores que, tras haber tenido contacto con un caso de coronavirus, pudieran estar afectados por dicha enfermedad y que, por aplicación de los protocolos establecidos por las Autoridades Sanitarias competentes, se ven sometidos al correspondiente aislamiento preventivo para evitar los riesgos de contagio derivados de dicha situación hasta tanto se disponga del correspondiente diagnóstico, deberán informar a su empleador y al servicio de prevención o, en su caso, a los delegados de prevención (Ley de Prevención de Riesgos Laborales)



La persona trabajadora en situación de baja por enfermedad no tiene obligación de informar sobre la razón de la baja a la empresa, sin embargo, este derecho individual puede ceder frente a la defensa de otros derechos como el derecho a la protección de la salud del colectivo de trabajadores en situaciones de pandemia y, más en general, la defensa de la salud de toda la población.



- ¿El personal de seguridad puede tomar la temperatura a los trabajadores con el fin de detectar casos coronavirus?



Verificar si el estado de salud de las personas trabajadoras puede constituir un peligro para ellas mismas, para el resto del personal, o para otras personas relacionadas con la empresa constituye una medida relacionada con la vigilancia de la salud de los trabajadores que, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, resulta obligatoria para el empleador y debería ser realizada por personal sanitario.



En todo caso, el tratamiento de los datos obtenidos a partir de las tomas de temperatura debe respetar la normativa de protección de datos y, por ello y entre otras obligaciones, debe obedecer a la finalidad específica de contener la propagación del coronavirus, limitarse a esa finalidad y no extenderse a otras distintas, y mantenidos no más del tiempo necesario para la finalidad para la que se recaban.



Fuente: Agencia Nacional de Protección de Datos



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“CAMPAÑA INSPECCIONES PREVENCIÓN 2020 BALEARES”

Viernes, 14 de febrero de 2020

Se prevén 4000 inspecciones.



Campañas:




  • Construcción (revisarán contenidos ESS, PSS y Documento de gestión) y la realización de la coordinación empresarial.

  • Musculoesqueléticos.

  • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.



La Inspección de Trabajo se centrará en:




  • Sílice cristalina (tratamiento de piedra, áridos,…), por considerara cancerígena. Pendiente de trasponer normativa europea al R.D. 665/97 (ya ha pasado el plazo, pero… así es España).

  • Amianto (planes de amianto, mediciones, VS,…).

  • Limpieza viaria.

  • AENA: empresas concurrentes/coordinación/psicosocial.

  • Hostelería:

    • Musculoesqueléticos (camareras piso y demás puestos), VS (no olvidar obligación camareros y cocineros, además del resto –camareras piso,…-)

    • Mejoras realizadas en las empresas donde ya se han realizado requerimientos con anterioridad.        

    • Psicosocial y carga de trabajo.



  • Trabajadores temporales (-10 días,…): deben tener formación, VS, EPI’s, etc. Igual que el resto.

  • EP y AT (Mortales, muy graves, graves y leves –que han podido ser graves-).

  • Protocolo con acoso sexual y por razón de sexo.


La higiene integral de las manos

Domingo, 02 de febrero de 2020

La importancia de las manos queda reivindicada en la sentencia de Anaxágoras de “el ser humano piensa porque tiene manos”. No cabe duda de que es exagerado, pero no es menos cierto que las manos son siempre la herramienta principal en cualquier actividad. Son la conexión, los periféricos de la mente, la interfase para actuar con el entorno. Sin embargo, descuidamos su higiene y seguridad.



Piel y daño dérmico



El 35% de los accidentes se localizan bien en las manos o en los miembros superiores (Ministerio de Seguridad y Trabajo de España). Asimismo, más de un 40% de los trabajadores industriales padecerán una dermatitis laboral en algún momento de su vida. Para cualquier organización, aplicar y mantener buenas prácticas en la higiene de las manos es un reto diario.



La piel humana es el envoltorio, tiene una función inmunitaria que ejerce convirtiéndose en una “barrera”. Así, provee importantes funciones protectoras contra la penetración de sustancias extrañas y el efecto de agresiones físicas. La piel lleva a cabo numerosas funciones fisiológicas, como:



-Regulación de la temperatura



-Regulación del equilibrio hídrico



-Función inmunitaria



-Protección contra la radiación ultravioleta y



-Síntesis de la vitamina D.



Las sustancias que disuelven la película grasa y las grasas de la capa córnea provocan una degradación del efecto de barrera natural de la piel. Entre estas sustancias se encuentran fundamentalmente el agua (disolvente universal) los disolventes orgánicos. El daño mecánico de la piel, por ejemplo, desgaste debido a la abrasión, disminuye, asimismo, la efectividad del efecto barrera. Este efecto también se produce por el uso frecuente de agentes limpiadores que contienen ásperos abrasivos. Las actividades que suponen trabajo en un entorno húmedo o en áreas mojadas se llevan la parte del león en cuanto a situaciones de riesgo, por ejemplo:



-El lavado del cabello, rizado y coloreado en el sector de la peluquería.



-Contactos con mezclas acuosas de lubricantes de refrigeración en la industria metalúrgica.



-Lavado de manos en profesiones relacionadas con el tratamiento y cuidado de pacientes.



-Contacto con el agua, productos mojados, soluciones de lavado y limpieza en la industria alimentaria.



Dermatitis, afección invalidante



Son muchas las afecciones dérmicas de las manos, pero citaremos sólo la dermatitis laboral, un problema serio, que supone más de la mitad del tiempo perdido en incapacidades, suponiendo un problema para el trabajador y su empresa.



Con aspecto y consecuencias desagradables, la dermatitis profesional es una inflamación de la piel causada por el contacto con una sustancia irritante presente en el puesto de trabajo. Los síntomas y la variedad de las condiciones varían considerablemente. El tiempo para contraer la dermatitis profesional dependerá de una serie de factores:



-Si la sustancia en cuestión es un irritante conocido o no.



-Tiempo y frecuencia de contacto con la piel.



-Horquilla de temperaturas.



-El tipo de piel y sensibilidad individual.



Localizada normalmente en las manos y antebrazos, los síntomas de la dermatitis profesional pueden ser enrojecimiento, picor, propagación y aparición de ampollas. Un empeoramiento conducirá al agrietado y sangrado de la piel, pudiéndose producir infecciones cutáneas.



La industria provee diferentes productos (cremas, soluciones, regeneradores, emolientes) que, sin ser un EPI, ejercen un efecto protector, que se complementarán con el uso de cremas antes del trabajo, lavado adecuado y frecuente de manos y, en definitiva, una escrupulosa higiene integral.



FUENTE: ASPA-PROTECCION-LABORAL