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NOTICIAS

FIN CREDITO 2020 BONIFICACION CURSOS DE FORMACIÓN 31 DE DICIEMBRE

Lunes, 26 de octubre de 2020

Arxiduc Prevención, S.L., entidad acreditada como Servicio de Prevención Ajeno, ofrece una serie de cursos de riesgos laborales de OFICIOS de ALBAÑILERIA , FONTANERIA y CLIMATIZACIÓN, CIMENTACIONES, ELECTRICISTAS, REPARACIÓN DE VEHÍCULOS, CARPINTERÍA, DEMOLICIÓN Y REHABILITACIÓN, MONTAJE DE ESTRUCTURAS TUBULARES, AULA PERMANENTE, DIRECTIVOS, NIVEL BÁSICO y OTROS en sus instalaciones los meses de NOVIEMBRE y DICIEMBRE. Estos cursos están destinados a empresas del sector de la construcción, metal, madera y mueble para su registro en el REA como para sus trabajadores en cumplimiento del convenio colectivo para la obtención de la TPC así como para poder ejercer de Recurso Preventivo o Delegado de Prevención.



Los mismos son bonificables por la Fundación Tripartita. Les recordamos que el crédito para su bonificación finaliza el próximo 31 de diciembre. UTILICELO!!!



Soliciten disponibilidad/presupuesto llamando al 971764930 o bien envíen email a xmarques@arxiduc-prl.com


LISTADO DE VIRUCIDAS AUTORIZADOS EN ESPAÑA. Actualización 19/10/20.

Lunes, 26 de octubre de 2020

Con la crisis sanitaria provocada por el COVID-19 se han tenido que potenciar las actividades de limpieza y desinfección en los centros de trabajo, estableciéndose esta necesidad tanto en las Órdenes de desescalada como en los protocolos elaborados para los diferentes sectores y actividades económicas. Para poder llevar a cabo estas actividades con las máximas garantías, el Ministerio de Sanidad publicó un listado de productos virucidas autorizados y registrados que han demostrado su eficacia frente al COVID-19, listado que mantiene permanentemente actualizado.

 

El listado, además de contener productos para uso profesional especializado, incluye productos que se pueden encontrar en los mercados, para el uso de los ciudadanos, aptos para una desinfección eficaz de negocios y domicilios, debiendo seguir las instrucciones de uso de que se especifican en el etiquetado. El listado consta de 127 páginas, con las siguientes categorías:




  • Desinfección de superficies y aérea, uso ambiental (TP2)

  • Industria alimentaria (TP4)

  • Higiene humana (TP1)



Además, en previsión de un posible desabastecimiento de desinfectantes, figura un listado de productos biocidas con autorizaciones excepcionales y para un tiempo determinado

 

En la Nota informativa publicada por el Ministerio de Sanidad, el pasado 23 de septiembre, puede encontrarse más información sobre estas autorizaciones provisionales .                                                                                                     



FUENTE: ASPA-CanalPRL 



Ver PUBLICACIONES listado actualizado

Ver PUBLICACIONES Nota informativa sobre la autorización de proveedores de determinadas sustancias activas


PROTECCIÓN DE DATOS-DATAPRO 2011, S.L.

Domingo, 25 de octubre de 2020

El Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativo a la protección de datos de carácter personal (RGPD), de 27 de abril de 2016, contiene importantes novedades en cuanto a las obligaciones de los responsables y encargados de tratamiento, en definitiva, supone un mayor compromiso para toda empresa, profesional, autónomo, asociación o administración que trate datos personales, ya sean datos de clientes, trabajadores, o de cualquier otra persona para su gestión ordinaria.



DATAPRO 2011, S.L. es una empresa fundada por un grupo de profesionales sensibilizados con la necesidad del mercado socio-laboral y la realidad de nuestra sociedad, frente al reto de adecuarse a la normativa actual de protección de datos.



Parte de dicha adaptación consiste en realizar un análisis de riesgos teniendo en cuenta las actividades de la empresa, el volumen y el tipo de datos que se gestionan diariamente, para llevar a cabo medidas técnicas y organizativas de carácter interno que cada profesional deberá impulsar y tener documentadas “a disposición” de la Agencia Española de Protección de Datos. La FALTA DE ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS apropiadas puede PRODUCIR EFECTOS QUE INCIDEN NEGATIVAMENTE EN LA SALUD ECONÓMICA de toda empresa, autónomo, asociación o administración CON SANCIONES que van desde 40.000€ hasta importes superiores a 300.000€



Por todo ello, en DATAPRO les ofrecemos una solución a fin de dar respuesta a sus obligaciones empresariales en materia de protección de datos, en cumplimiento del RGPD:



APLICACIÓN DEL RGPD




  • Adaptar cláusulas informativas en los formularios de solicitud de información.

  • Identificar la legitimidad de los tratamientos que se realizan.

  • Establecimiento de un registro de actividades de tratamiento.

  • Definición de mecanismos para facilitar el ejercicio de derechos y respuesta a las solicitudes.

  • Adaptar contratos actuales con encargados de tratamiento (gestoría, informático).

  • Adaptar contratos actuales con empresas prestadoras de servicios (empresa de limpieza, seguridad).

  • Implantar las medidas para garantizar la integridad y confidencialidad de los datos personales.

  • Elaboración de compromisos de confidencialidad y derecho de información para trabajadores.

  • Implantar las medidas apropiadas en función de los riesgos detectados.

  • Llevar a cabo una valoración de los riesgos derivados del tratamiento.

  • Valorar si es obligatorio realizar una Evaluación de Impacto según análisis de riesgos previo.

  • Adaptación de formularios y textos legales en comunicaciones electrónicas y página web de acuerdo a la LSSI-CE.



CONTROL Y SEGUIMIENTO




  • Activación de los protocolos necesarios para comprobar la adecuación a la legislación vigente.



 



Solicite más información o contacte con nuestro departamento comercial a través del tfno. 971- 75 11 21 


INFORMACION RELATIVA A LA PROTECCION DE DATOS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SOBRE EL CORONAVIRUS

Lunes, 23 de marzo de 2020

La Agencia Española de Protección de Datos, en el contexto de la emergencia de salud pública derivada de la extensión del coronavirus, está recibiendo consultas, tanto de ciudadanos como de empresas y otros sujetos obligados al cumplimiento de la normativa de protección de datos sobre el tratamiento de datos personales relativos a la salud.



 Estas FAQ tratan de dar respuesta a las preguntas más frecuentes que se han recibido.



 - ¿Pueden los empresarios tratar la información de si las personas trabajadoras están infectadas del coronavirus?



En aplicación de lo establecido en la normativa sanitaria, laboral y, en particular, de prevención de riesgos laborales, los empleadores podrán tratar, de acuerdo con dicha normativa y con las garantías que establecen, los datos del personal necesarios para garantizar su salud y adoptar las medidas necesarias por las autoridades competentes, lo que incluye igualmente asegurar el derecho a la protección de la salud del resto del personal y evitar los contagios en el seno de la empresa y/o centros de trabajo que puedan propagar la enfermedad al conjunto de la población.



La empresa podrá conocer si la persona trabajadora está infectada o no, para diseñar a través de su servicio de prevención los planes de contingencia que sean necesarios, o que hayan sido previstos por las autoridades sanitarias.



Esa información también puede ser obtenida mediante preguntas al personal. Sin embargo, las preguntas deberían limitarse exclusivamente a indagar sobre la existencia de síntomas, o si la persona trabajadora ha sido diagnosticada como contagiada, o sujeta a cuarentena. Resultaría contrario al principio de minimización de datos la circulación de cuestionarios de salud extensos y detallados, o que incluyan preguntas no relacionadas con la enfermedad.



- ¿Pueden transmitir esa información al personal de la empresa?



Esta información debería proporcionarse sin identificar a la persona afectada a fin de mantener su privacidad, si bien, podría transmitirse a requerimiento de las autoridades competentes, en particular las sanitarias.



La información debe proporcionarse respetando los principios de finalidad y proporcionalidad y siempre dentro de lo establecido en las recomendaciones o instrucciones emitidas por las autoridades competentes, en particular las sanitarias. Por ejemplo, si es posible alcanzar la finalidad de protección de la salud del personal divulgando la existencia de un contagio, pero sin especificar la identidad de la persona contagiada, debería procederse de ese modo. Si, por el contrario, ese objetivo no puede conseguirse con información parcial, o la práctica es desaconsejada por las autoridades competentes, en particular las sanitarias, podría proporcionarse la información identificativa.



- ¿Se puede pedir a las personas trabajadoras y visitantes ajenos a la empresa datos sobre países que hayan visitado anteriormente, o si presentan sintomatología relacionada con el coronavirus?



Con independencia de que las autoridades competentes, en particular las sanitarias, establezcan estas medidas por una cuestión de Salud Pública y que así lo comuniquen a los centros de trabajo, los empleadores tienen la obligación legal de proteger la salud de las personas trabajadoras Y mantener el lugar de trabajo libre de riesgos sanitarios, por lo que estaría justificada la solicitud de información a los empleados y visitantes externos sobre síntomas o factores de riesgo sin necesidad de pedir su consentimiento explícito (RGPD y Ley de Prevención de Riesgos Laborales).



La información a solicitar debería responder al principio de proporcionalidad y limitarse exclusivamente a preguntar por visitas a países de alta prevalencia del virus y en el marco temporal de incubación de la enfermedad, las últimas 2 semanas, o si se tiene alguno de los síntomas de la enfermedad. Resultaría contrario al principio de minimización de datos la utilización de cuestionarios de salud extensos y detallados, o que incluyan preguntas no relacionadas con la enfermedad.



- ¿Se pueden tratar los datos de salud de las personas trabajadoras relacionados con el coronavirus?



Para cumplir las decisiones sobre la pandemia de coronavirus que adopten las autoridades competentes, en particular las sanitarias, la normativa de protección de datos no debería utilizarse para obstaculizar o limitar la efectividad de las medidas que adopten dichas autoridades, en la lucha contra la pandemia.



La normativa de protección de datos permite adoptar las medidas que sean necesarias para salvaguardar los intereses vitales de las personas físicas, el interés público esencial en el ámbito de la salud, la realización de diagnósticos médicos, o el cumplimiento de obligaciones legales en el ámbito laboral, incluido el tratamiento de datos de salud sin necesidad de contar con el consentimiento explícito el afectado.



En todo caso, el tratamiento de estos datos debe observar los principios establecidos en el RGPD, en particular los de minimización, limitación de la finalidad y minimización de la conservación.



- En caso de cuarentena preventiva o estar afectado por el coronavirus, ¿el trabajador tiene obligación de informar a su empleador de esta circunstancia?



Los trabajadores que, tras haber tenido contacto con un caso de coronavirus, pudieran estar afectados por dicha enfermedad y que, por aplicación de los protocolos establecidos por las Autoridades Sanitarias competentes, se ven sometidos al correspondiente aislamiento preventivo para evitar los riesgos de contagio derivados de dicha situación hasta tanto se disponga del correspondiente diagnóstico, deberán informar a su empleador y al servicio de prevención o, en su caso, a los delegados de prevención (Ley de Prevención de Riesgos Laborales)



La persona trabajadora en situación de baja por enfermedad no tiene obligación de informar sobre la razón de la baja a la empresa, sin embargo, este derecho individual puede ceder frente a la defensa de otros derechos como el derecho a la protección de la salud del colectivo de trabajadores en situaciones de pandemia y, más en general, la defensa de la salud de toda la población.



- ¿El personal de seguridad puede tomar la temperatura a los trabajadores con el fin de detectar casos coronavirus?



Verificar si el estado de salud de las personas trabajadoras puede constituir un peligro para ellas mismas, para el resto del personal, o para otras personas relacionadas con la empresa constituye una medida relacionada con la vigilancia de la salud de los trabajadores que, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, resulta obligatoria para el empleador y debería ser realizada por personal sanitario.



En todo caso, el tratamiento de los datos obtenidos a partir de las tomas de temperatura debe respetar la normativa de protección de datos y, por ello y entre otras obligaciones, debe obedecer a la finalidad específica de contener la propagación del coronavirus, limitarse a esa finalidad y no extenderse a otras distintas, y mantenidos no más del tiempo necesario para la finalidad para la que se recaban.



Fuente: Agencia Nacional de Protección de Datos



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